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关于TPM活动推行建议

来源/作者: TPM咨询服务中心 丨 发布时间:2018-12-12 丨 浏览次数:

  TPM管理咨询公司概述:TPM是指全员生产保全(Total Productive Maintenance)由日本人提出的一整套管理生产维修系统。

  

  TPM活动推行

  

  TPM活动推行

  

  开始TPM的定义目标:

  

  (1)以最好的设备综合效率为效率目标;

  

  (2)确立以设备一生为目标的全系统的预防维修:

  

  (3)设备的计划,使用,维修等所有部门都要参加;

  

  (4)从企业的最高管理层到第一线职员全体参加;

  

  (5)实行激励管理,即通过开展小组的自主活动来推动生产维修。

  

  其中自主维护是最重要的,实现自主维护可以通过培训使操作工熟练掌握技能,使其能独自就能将设备维护在理想状态。

  

  自主维护分为七个阶段:

  

  (1)初期清扫

  

  (2)技术对策的攻关

  

  (3)临时基准书

  

  (4)总点检

  

  (5)自主点检

  

  (6)标准化

  

  (7)完全的自主管理。当完成了这七个阶段的转化时,企业生产上的大部分问题就能被自主维护所解决。这就大大的节省了停车维修的时间和维修成本,使生产的效率得到很高的提升。

  

  推行TPM的方法有很多种,途径也不少。被不少人总结过,其中重要的几点就是首先要对每个员工进行充分的培训,充分认识到实行TPM的重要性,必要性和优越性;还有就是确保每个相关部门都要积极的全面的支持与协作,要让每个环节都能很好进行;可以在每个阶层推广TPM活动小组,小规模的实行这个管理模式,由少数到多数,由局部到整体的完成计划的推行;在推行过程中管理层要履行监督职能,每一步的推行都要进行审计,使自主维护的活动能很好,长久的进行下去。

  

  推行TPM还有隐形收益:能使公司上下的团队合作更加默契;每个员工的技能和知识得到增长;大家能够拥有一个安全,清洁,愉快的工作环境,有归属感。通过这些也能很好的改善公司的整体形象,公司的经济效益也提高了。

  

  本次TPM活动计分方式采用加减分累积分方式,最终以积分最高的厂部作为成绩选取结果。各部门根据活动周期内计划分别组织实施并将活动资料、结果分阶段按要求报装备工程部装备管理科,活动执行小组核实资料后根据评分细则对各厂部进行加分并公告。

  

  一.评分细则

  

  1、设备完好:设备操作人员了解自己设备的完好检查标准(+10分/随机)、设备无完好性检查(-2分/问题)、不完好设备设备操作人员不上报(-2分/问题)

  

  2、设备点检:设备操作人员掌握设备点检标准(+10分/随机,反之-5分)、设备日常点检情况(+5/随机,反之-5分)

  

  3、设备的预防维护保养:一线人员对设备的日常保养情况(+10分/随机,反之-5分)、设备定期保养情况(+10分/随机,反之-5分)、EAM日常维修管理(-5分/问题)

  

  4、其他设备现场管理:设备野蛮操作(-2分/问题)、不按设备操作规程操作设备(-2分/问题)、设备操作人员不穿戴安全防护用品操作设备(-2分/问题)。

  

  5、部门开展TPM培训(5分/班组,注:一次性培训N个班组和分次培训N个班组,同样加N×5分)

  

  6、根据要求编制TPM详细的活动开展推进计划(±5分)、实施中按TPM推进计划时间节点完成(+10分,实施内容未按计划时间节点完成每次-2分,扣完10分为止)

  

  7、开展TPM设备自主维修维护公开比武活动(+10分/次)

  

  8、部门清楚集团设备管理工作流程、设备管理制度(+5分/随机,反之-5分)

  

  9、TPM一线人员参与设备技术改造或者自主完成设备技术改善,每项提交到装备工程部并经核实有效的+5分,产生的效益大于5万+10分;(有经济效益的需经财务确认),被集团评定推广型设备管理改善案例,每个+20分,重复采纳只加最高分一次。

  

  10、凡将TPM活动内容整理成文章、简报、报道形式提交到装备工程部加2分(文字在1000字以内,好的文章可以破裂),如被TPM专题报采纳+5分,若被公司橱窗刊登+5分,若被集团刊物或吉利报上发表的+10分(加分以最高分数计算,需提供刊登照片或其它证明资料)

  

  11、召开部门内部全体员工TPM活动启动会议(5分)

  

  12、各部门自查出设备管理问题并期限内整改完毕,将见证资料提交给装备工程部的+5/次

  

  13、装备工程部TPM活动检查时发现设备管理问题,扣分项目以以上细则优先,若以上细则中未出现扣分依据,则统一为-5分/次

  

  14、经装备工程部确认的TPM其它享有意义活动(3分/次)

  

  注:TPM设备管理、活动资料上报等工作如有弄虚作假,将双倍扣分并在整个公司通报部门、通报责任人负责人及500字以上的部门心得。

  

  二.大比武活动的考核

  

  根据部门最终积分排名,将对综合积分前三名进行TPM活动奖励,对于排名最后,且TPM活动实际执行效果差的,需厂部TPM负责人写出500字以上的TPM管理心得并做出后期改善方案。

  

  请各部门领导人、全体员工积极投入本次TPM活动中,做出努力和贡献,得到高质量设备管理成果。

 



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